最近，常州商界频繁曝出两起引发公众热议的事件，涉及到两位曾登上富豪榜的本土企业家相继失利，让外界感慨这位身价过千亿的常州首富在处理事务上的狭隘和不正当行事，既伤害了市场，也影响了企业的声誉。首当其冲的是车灯行业的龙头企业星宇股份的掌门人周晓萍。这位身家接近200亿的女性企业家在今年招募了440名应届毕业生，但在这群满怀期待、刚刚工作一个多月的年轻人中，公司毫无预警地启动了大规模解约，强迫107名应届生离职。更令人指责的是企业的处理方式粗暴且强硬：人力资源部门给予两种选择，要么签署“个人原因离职”文书，只能拿走半个月的工资匆匆离去，要么被强制调岗，成为生产线上的操作工，完全无视了这些新入职员工的学历及职业规划。后续甚至传出利用背景调查施压以及在招聘群中互传应届生黑名单的传言，令这些刚踏入社会的年轻人陷入困境。常州市人社局对此迅速作出严厉批评，指出企业的做法粗糙简单，相关负责人被立即停职，尽管公司后来推出了补偿方案，却难以扭转公众的负面印象。作为一家百亿营收的上市公司，在面对经营波动时，首先想到的却是牺牲新入职的应届生的利益，显然会被外界指责缺乏远见和道德。与之相似，常州首富的另一位继任者、液压行业龙头恒立液压的创始人汪立平最近也面临舆论风波。今年3月，恒立液压突发公告，实控人汪立平因被江苏省监察委员会立案调查而引发市场剧烈反应，短期内公司市值蒸发了数十亿。汪立平曾是从草根技术员起家，凭借液压油缸核心技术打破海外垄断，使恒立液压成为国内行业先锋，荣誉和财富一度达到1050亿。然而，尽管企业不断扩张，他和家族却在上市多年后减持套现十几亿，不幸触碰了监管的底线。尽管仅24天后汪立平恢复正常职务，但此事件已让投资者与行业合作伙伴心存疑虑。作为地方企业领军人物，他本应坚守合规经营的底线，因自身问题引发企业危机，自然也难免遭外界指责。回顾近年来常州的首富，多个领导者先后因违规问题而名声扫地，似乎让常州富豪陷入了一个“翻车”的循环。许多人对此表示失望，认为部分企业家在财富快速增长后，渐渐忘却了创业初期的初心，在政商关系、企业管理和用工方面急功近利，盲目追求短期利益，忽视了社会责任与规则。企业扩展后，企业家的胸怀与底线显得比财富更加重要。对待普通求职者缺少人文关怀，经营上触碰合规红线，即使手握巨额财富，最终也难以赢得市场的持久尊重。财富可以迅速通过时代的红利和行业的发展累积，但声誉和信用只能通过稳扎稳打和坚守底线一点一滴地获得。常州首富接连爆出的负面事件提醒广大民营企业家：做生意追求利益可以理解，但必须坚守道德底线和法律底线，否则再庞大的商业帝国也会变得根基不稳。